أصدر وكيل وزارة الصحة د. مصطفى رضا تعميما بشأن الإعلان عن مواعيد ونظام تقييم أداء كفاءة موظفي الوزارة للعام 2019.
وجاء التعميم استنادا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006 بشأن قواعد وأسس إجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه والمعدلة بموجب القرار رقم 15 لسنة 2017 بشأن إضافة مجموعة خامسة تتضمن (عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي).
ونص التعميم على أن يخضع كل موظف كويتي وغير كويتي لقواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم الأداء والتظلم منه، وبأن يقوم الرؤساء المباشرين بإتمام عملية تقييم كفاءة الموظفين عن العام 2019 خلال المدة من 2020/1/1 وحتى 2020/1/31 وذلك باستخدام الحاسوب ومن ثم يحيله للرئيس التالي له بالمسئولية وفق أحكام المادة 14 من قانون الخدمة المدنية.
كما نص التعميم على أن يتم استخراج تقرير التقييم مطبوعا ويوقع عليه الرئيس المباشر ويحيله إلى الرئيس الذي يليه في المسئولية ليبدي رأيه خلال المدة من 2020/2/1 وحتى 2020/2/7، ثم يتم تسليم التقارير المطبوعة إلى إدارة التقييم والقياس في موعد أقصاه 2020/2/14.
وجاء في التعميم أن يراعى عند التقييم الالتزام بما ورد في قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 2017/15 بشأن إضافة مجموعة خامسة تتضمن (عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي) وفق الجدول الذي تم إعداده للمقيم حيث تمثل هذه المجموعة نسبة 30% من التقدير العام فيما تمثل المجموعات الأخرى نسبة 70% من التقدير العام.
كما جاء في التعميم أن تشمل عملية التقييم كافة الموظفين الخاضعين للتقييم من فئات (الوظائف العامة – العقود الخاصة – بند المكافآت) مع إعداد كشوف بحصر من لم يتم تقييمه مبينا اسم الموظف ورقم ملفه وسبب عدم التقييم ولن يعتد بأي تقييم يرد بعد انتهاء الموعد المقرر، وفي حال تعمد المقيم من عدم تقييم الموظف التابع له بدون سبب يحال للشئون القانونية لإجراء التحقيق معه.
ونص التعميم على أن تشمل عملية التقييم أيضا الموظفين الذين تم تعيينهم قبل 2019/1/1 وكذلك الموظفين المعاد تعيينهم والمنتدبين والقائمين بإجازات طويلة أيا كان نوعها وذلك خلال عام 2019 بشرط أن يكونوا قد أمضوا الفترة المقررة قانونا.
وأوجب التعميم أن يكون المقيم صادر له قرار بتكليفه أو ندبه أو نقله إلى إحدى الوظائف الإشرافية مع تحمله المسئولية الكاملة عن صحة ودقة بيانات الموظفين التابعين له وفق تعميم رقم 2018/180 الصادر من وكيل الوزارة.
كما طلب التعميم مراعاة تطبيق معايير ضوابط الجودة بالنسبة لتقييم كفاءة السادة شاغلي الوظائف الإشرافية التالية: (مدير المنطقة الصحية – مدير المستشفى – نائب مدير المستشفى – رئيس الرعاية الصحية الأولية – رئيس الهيئة التمريضية بالمنطقة الصحية).
ونص التعميم على أنه في حال ندب الموظف يحتسب المدة الأطول عند التقييم السنوي وفق المادة 8 من قرار مجلس الخدمة المدنية 2006/36.
وجاء في التعميم أنه في حال نقل الموظف قبل انتهاء سنة التقييم تقوم الجهة المنقول إليها بتقييمه وتلزم الوحدة أو الجهة المنقول منها بموافاتها بتقرير يتضمن رأيها في أداء الموظف خلال الجزء من سنة التقييم الذي قضي لديها خلال 15 يوم من تاريخ النقل وفق المادة 9 من قرار مجلس الخدمة المدنية 2006/36.
ولا يتم تقييم الموظف الذي لم يستكمل 100 يوم عمل فعلي بل يتم استصحاب تقييمه السابق وفق المادة 4 من قرار مجلس الخدمة المدنية 2006/36.
وبحسب التعميم فإن الموظف الحاصل على تقدير (ضعيف) يقوم بالتظلم خلال 15 يوم للجنة شئون الموظفين من تاريخ إبلاغه وفق المادة 21 من قرار مجلس الخدمة المدنية 2006/36.
وجاء في التعميم أنه إذا انتهت خدمة الرئيس المباشر أو نقل أو ندب أو غاب لأي سبب كان معينا ومنقولا حديثا بحيث لا يمكنه من الحكم على الموظفين التابعين له يحل محله الرئيس التالي وفق المادة 11 من قرار مجلس الخدمة المدنية 2006/36.
ونص التعميم على أن يجب توخي الدقة عند وضع تقييم الكفاءة السنوي للموظف دون محسوبيات أو مجاملات وفق تعميم الوزارة رقم 2018/138 وتدوين الملاحظات بخانة التوصيات للرئيس المباشر وفق تعميم رقم 2018/98.
